AI简历泛滥，HR靠AI反制：招聘大战进入“AI对AI”时代

简历也“卷”起来了，AI生成简历让招聘变味

2025年，全球招聘市场正面临前所未有的“简历泛滥”危机。据《纽约时报》报道，LinkedIn 今年的平均投递量达到了 每分钟11,000份简历，同比增长了45%。而这背后的推手之一，正是像 ChatGPT 和各类 AI 简历生成工具的广泛应用。

现在，无需花费数小时精心打磨简历，只要输入几个关键词或职位描述，AI 就能一键生成一份“完美”的简历。而 LinkedIn 也推出了自己的 AI 功能，帮助求职者自动调整简历内容、优化措辞，使其“更能吸引招聘方注意”。

但问题来了：大家的简历看起来越来越像了。

招聘方崩溃：AI生成简历“千篇一律”

许多招聘官指出，他们收到的简历越来越“可疑”，看上去虽然流畅完美，但千篇一律，缺乏真实的个性与经历。用AI优化简历本是为了让自己“脱颖而出”，却在求职者大规模使用后，反而 导致雷同内容泛滥，让真正优秀的候选人更难被发现。

更具讽刺意味的是，为了对抗这波 AI 简历浪潮，企业也开始使用 AI 来筛选简历，形成了一种“AI 对 AI”的对抗局面。

招聘大战进入“AI对AI”时代

《纽约时报》指出，这种局面已然演变成一场“招聘军备竞赛”。企业为应对庞大而雷同的投递量，不得不部署 AI 招聘助手。例如：

• LinkedIn 推出 Hiring Assistant，协助雇主自动撰写职位描述、匹配符合条件的应聘者。

• Chipotle 等公司采用聊天机器人初筛候选人，有效缩短招聘周期。

• 一些求职者甚至使用 AI 自动回复面试问题，与企业 AI 招聘助手“对话”。

知名招聘简报作者 Hung Lee 指出：“我们现在的招聘过程，就是 AI 和 AI 的较量。”

求职和招聘的游戏，AI只是新玩家

其实，求职者为了“让简历通过筛选”而努力，并不是什么新鲜事。早在AI普及前，许多人就会根据招聘关键词修改简历以匹配职位描述。而企业也早已使用自动化系统（如 ATS）来筛选简历。

如今，AI 技术只是将这套“机制”自动化、规模化，让游戏规则升级了一个维度。

写在最后：人类求职者的出路是什么？

在这个 AI 自动生成内容已成主流的时代，真正能让你脱颖而出的，反而不是那份完美无缺的“AI 模板简历”，而是独特的经历、个性化的表达，以及真实的沟通。

如果你仍希望使用 AI 辅助完成简历，可以参考以下建议：

• 用 ChatGPT 帮你提炼亮点，但务必加入自己的语言和经历。

• 结合职位描述优化内容，但不要全盘照搬。

• 保留部分“人味”——比如具体项目、失败教训、成长过程等。

• 切勿对 AI 简历输出“照单全收”，否则你会和成千上万份简历长得一模一样。

AI 正在深刻改变招聘生态。AI生成简历、AI筛选简历的“自动化对抗”或许只是开始。如何在这个新的时代中平衡效率与个性，将是求职者和招聘者共同的挑战。

来源：Flood of AI-generated resumes causes chaos for recruiters, who resort to AI to screen them

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